A CCEE, em seu trabalho continuado para se tornar referência no setor de energia como organização engajada em causas de responsabilidade social, marcou presença pela primeira vez no Congresso de Diversidade, Equidade e Inclusão Corporativa (CDIC), evento de destaque no cenário nacional. Nos dias 21 e 22 de maio, compartilhando suas iniciativas e experiências ao lado de outras grandes empresas brasileiras, a Câmara reafirmou mais uma vez seu compromisso com a promoção do tema no mercado de trabalho. 

No primeiro dia do evento, o gerente de Governança e Indicadores da CCEE, Carlos Colletto, juntamente com o diretor geral da Specialisterne Brasil, Marcelo Vitoriano, discutiram o papel das empresas na construção de uma sociedade mais inclusiva. Destaque foi dado ao programa IncluiCCEE, iniciativa que visa não só integrar, mas celebrar a diversidade, com foco em pessoas com deficiência e indivíduos com TEA (Transtorno do Espectro Autista).  

"Foi gratificante ver o público engajado e interessado em nossas ações. Ao final da palestra, inclusive, muitos nos procuraram para conversar mais um pouco e nos parabenizar", comentou Colleto. 

Já no segundo dia, Tiago Hayashida, gerente executivo de Gestão de Pessoas da Câmara, liderou uma mesa de discussão sobre a importância da saúde mental nas empresas. Hayashida apresentou diversas iniciativas da CCEE, incluindo o Espaço Saúde e políticas de licença parental. Essas medidas não apenas refletem o compromisso da CCEE com o bem-estar de seus colaboradores, mas também demonstram como a empresa busca criar um ambiente acolhedor para todos. 

Conheça as ações da CCEE   

A CCEE conta com um Comitê de Diversidade formado por cinco grupos de afinidade, se destaca pelo programa IncluiCCEE, em parceria com a Specialisterne, que oferece oportunidades profissionais para pessoas com deficiência intelectual. Além de promover o programa "Mulheres em Fase", dedicado ao empoderamento feminino e à igualdade de gênero.  

A Câmara possui, ainda, a sua Sala Saúde que oferece consultas e atendimentos gratuitos para promover o bem-estar dos colaboradores e suas famílias, reforçando o cuidado integral com os funcionários. Também conta com a licença parental de 180 dias para o primeiro cuidador e 20 dias para o segundo.